Utskott föreslår nej till motion om stöd vid anställning

Utbildnings- och arbetsmarknadsnämndens arbetsutskott i Varbergs kommun rekommenderar att en motion om utökade arbetsinsatser för personer med intellektuell funktionsnedsättning (IF) avslås. Förslaget är att nämnden i sin tur föreslår kommunfullmäktige att avslå motionen med hänvisning till redan pågående arbete.

Förslag till beslut

Arbetsutskottet föreslår att utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden ska rekommendera kommunfullmäktige att avslå motionen i sin helhet. Som motiv anges att nämndens arbete redan bedöms ske i linje med motionens intentioner.

Bakgrund

Motionen, som lämnats in av en ledamot från Vänsterpartiet, syftar till att underlätta steget från stöd till reguljär anställning för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Den pekar på kunskapsbrister hos arbetsgivare och otydliga vägar från daglig verksamhet till lönearbete.

Motionären föreslår bland annat återkommande utbildningar för chefer och HR inom kommunen, riktade informationsinsatser till lokala arbetsgivare i samarbete med näringslivskontoret samt samarbete med funktionsrättsorganisationer. Dessutom föreslås att kommunen ser över övergången från daglig verksamhet enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) till anställning, och att det sätts upp uppföljningsbara mål för hur många personer med funktionsnedsättning som anställs i den egna verksamheten.

Nämndens bedömning

I sitt svar beskriver utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden att man redan har ett uppdrag att arbeta för välmående, delaktighet och förutsättningar för arbete för personer som står långt från arbetsmarknaden, inklusive personer med olika funktionsvariationer. Nämnden framhåller att det bedrivs ett aktivt arbete med att nå ut till arbetsgivare och informera om olika stödinsatser, och lyfter Arbetsförmedlingens nationella ansvar för riktade informationsinsatser kring anställningsstöd.

Arbetsutskottets förslag betonar också att både socialförvaltningen och utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen har etablerade och kontinuerligt utvecklade rutiner för att stödja individer i övergången till arbetslivet. Samtidigt ser man en potential i ökad samordning med Arbetsförmedlingen för att täppa till eventuella glapp mellan stödinsatser och anställning.

Uppföljning och mål

Förslaget avvisar särskilt idén om uppföljningsbara mål för hur många personer med funktionsnedsättning som anställs inom kommunen. Enligt underlaget saknas register över anställdas diagnoser som skulle möjliggöra sådan uppföljning utan att bryta mot sekretess- och dataskyddsregler. Det lyfts också en risk för att statistiska mål kan tränga undan individuell anpassning.

Tidsplan och nästa steg

Ärendet har behandlats av utbildnings- och arbetsmarknadsnämndens arbetsutskott som remissinstans i förhållande till kommunfullmäktige. Nästa steg är att utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden tar ställning till arbetsutskottets förslag och lämnar sitt förslag vidare till kommunfullmäktige för slutligt beslut.

Källa: Utbildnings- och arbetsmarknadsnämndens arbetsutskott, 12 oktober 2026.