Senior nedtrappningsförmån utreds – dagens riktlinje kan tas bort

Kommunstyrelsens personalutskott i Varbergs kommun har informerats om ett förslag till ny partiell nedtrappningsförmån för seniora medarbetare från och med 1 januari 2027. Utskottet tog endast del av informationen och fattade inget sakbeslut.

Förslag om ny nedtrappningsförmån kopplad till AKAP-KR

Kärnan i förslaget är en ny förmån kopplad till pensionsavtalet AKAP-KR. När en medarbetare når lägsta ålder för uttag av allmän pension, som enligt underlaget är 64 år från 2026, ska arbetsgivaren kunna erbjuda sänkt arbetstid ned till 80 procent av heltid.

Samtidigt ska tjänstepensionsavsättningen fortsätta som om medarbetaren arbetade heltid. Året efter att medarbetaren uppnått riktåldern ska arbetstiden enligt förslaget fortfarande kunna vara 80 procent, men med 90 procent lön och oförändrad pensionsavsättning.

Bakgrund: nuvarande riktlinje om önskad sysselsättningsgrad

Varbergs kommun har sedan flera år en riktlinje där medarbetare kan ansöka om ändrad sysselsättningsgrad. Syftet har främst varit att underlätta för deltidsanställda att öka sin tjänstgöringsgrad. Enligt underlaget har de flesta önskemålen i praktiken dock gällt minskad sysselsättningsgrad.

I materialet beskrivs att kommunen vill stärka möjligheterna till ett längre arbetsliv genom mer flexibla lösningar i slutet av yrkeskarriären. Den föreslagna nedtrappningsförmånen är en del av denna inriktning.

Villkor och syfte med den föreslagna förmånen

Förslaget innebär att nedtrappningsförmånen ska börja gälla 1 januari 2027 för seniora medarbetare med pensionsavtalet AKAP-KR. Alla som ansöker och uppfyller villkoren ska kunna teckna avtal om nedtrappning i perioder om tolv månader i taget.

Syftet är att behålla kompetens längre i organisationen och skapa bättre förutsättningar för strukturerad kompetensöverföring till yngre kollegor.

Nuvarande riktlinje kan upphöra 2027

Enligt förslaget ska dagens riktlinje om önskad sysselsättningsgrad upphöra att gälla när den nya förmånen införs. Medarbetare som redan har ändrat sin sysselsättningsgrad genom den nuvarande riktlinjen föreslås få möjlighet under 2027 att återgå till sin ursprungliga sysselsättningsgrad.

Det föreslås också att hänvisningen till önskad sysselsättningsgrad tas bort ur riktlinjen för tjänstledighet utöver lag och avtal.

Tidsplan och nästa steg

Ärendet behandlades som en informationspunkt vid kommunstyrelsens personalutskotts möte den 1 oktober 2026. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna, men fattade inget beslut i sak.

Nästa steg är att beredningen av förslaget fortsätter innan ett slutligt politiskt ställningstagande görs i behörigt organ. Om modellen genomförs kan den komma att beröra många av kommunens seniora medarbetare från och med 2027.

Källa: Kommunstyrelsens personalutskott i Varbergs kommun, sammanträde 1 oktober 2026, § 41.