Varberg ser över personalförmåner och friskvård
Kommunstyrelsens personalutskott informerades om förändrade förutsättningar för personalförmåner och friskvård, bland annat uppsagt cykelavtal och kritik mot E-passi.
Kommunen förbereder ny inriktning för personalförmåner
Kommunstyrelsens personalutskott i Varbergs kommun informerades den 1 oktober om att förutsättningarna för personalförmåner och friskvård har förändrats. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna. Några konkreta åtgärdsbeslut fattades inte vid mötet, men arbetet med en ny gemensam inriktning ska pågå under 2027.
Bakgrund
Enligt underlaget har Varbergs kommun identifierat flera problem kopplade till nuvarande personalförmåner. Avtalet med företaget som levererat förmånscyklar till kommunens medarbetare är uppsagt. Samtidigt har antalet löneskulder ökat, bland annat kopplat till resekort och förmånscyklar. Det framgår också att fler medarbetare har utmätning hos Kronofogden, vilket påverkar hur olika förmåner kan hanteras.
Även friskvårdsleverantören E-passi lyfts som ett bekymmer. Enligt tjänsteskrivelsen är det endast en del företag som är anslutna till plattformen. Flera friskvårdsaktiviteter som Skatteverket godkänner kan i dag inte finansieras via systemet. Det saknas dessutom lösning för kvittohantering, vilket uppges begränsa möjligheterna för både medarbetare och administration.
Gemensam inriktning för alla förvaltningar
Mot denna bakgrund bedömer kommunen att det behövs en ny och gemensam inriktning för alla förvaltningar när det gäller förmåner och friskvård. Ambitionen är att Varbergs kommun ska uppfattas som en attraktiv arbetsgivare som utvecklar och förenklar sitt erbjudande på ett modigt och nytänkande sätt. En sammanhållen process med delaktighet från både förvaltningar och fackliga organisationer lyfts fram som nödvändig för att minska administration och skapa samsyn.
Tidsplan och nästa steg
Under 2027 ska kommunens lön- och förhandlingsavdelning leda en process där arbetsgrupper och processgrupper involveras i ett gemensamt arbete kring personalförmåner och friskvård. Resultatet av arbetet ska senare återrapporteras till kommunstyrelsens personalutskott, tillsammans med förslag på vilka förändringar som bör genomföras och hur de ska genomföras. Vid mötet den 1 oktober fattades inget slutligt beslut om konkreta åtgärder.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott i Varbergs kommun, sammanträde 1 oktober 2026, § 42.
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
