Information om sjukfrånvaro och arbetsmiljö lades till handlingarna

Kommunstyrelsens personalutskott i Varbergs kommun tog den 1 oktober del av kultur- och fritidsförvaltningens redovisning av sjukfrånvaro, arbetsmiljöarbete och planerad kompetensutveckling. Personalutskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.

Aktuell sjukfrånvaro inom kultur- och fritidsförvaltningen

Förvaltningen redovisade sjukfrånvaro för perioden augusti 2025 till juli 2026. Den totala sjukfrånvaron uppgår till 4,83 %, mätt som rullande tolvmånadersvärde (R12). Av detta är korttidssjukfrånvaron 2,23 %. Den längre sjukfrånvaron, definierad som frånvaro på 60 dagar eller mer, har ökat jämfört med tidigare år.

Arbete med rehabilitering och arbetsmiljö

För att möta utvecklingen arbetar kultur- och fritidsförvaltningen enligt underlaget aktivt med rehabiliteringsinsatser. Det omfattar omtankessamtal och individuella planer för återgång i arbete. Vid behov kopplas Kommunhälsan in för ytterligare stöd. Dessa insatser kompletteras av ett strukturerat arbetsmiljöarbete för både chefer och medarbetare.

För cheferna innebär detta regelbundna avstämningar mellan olika chefsnivåer, månatliga chefsforum och en kontinuerlig dialog med HR i frågor som rör personal, rehabilitering och arbetsmiljö. På medarbetarnivå bedrivs arbetsmiljöarbetet genom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), arbetsplatsträffar, medarbetarundersökningar och en ny samverkansöverenskommelse med lokala samverkansgrupper på enhetsnivå.

Utbildningssatsning om rättigheter och skyldigheter

Förvaltningen informerade också om ett särskilt kompetensutvecklingsprojekt som ska stärka kunskapen om rättigheter och skyldigheter i arbetslivet. Projektet syftar till en mer enhetlig hantering av frågor som rör bemanning, arbetsmiljö och arbetsrättsliga regelverk.

Utbildningsinsatser för chefer genomförs under 2026 och 2027 med uppföljning efter varje tillfälle. Under hösten 2026 och 2027 planeras utbildningar även för alla medarbetare inom förvaltningen.

Bakgrund till ärendet

Vid kommunstyrelsens personalutskotts sammanträde den 1 oktober genomfördes ett planerat dialogsamtal med kultur- och fritidsnämnden. Syftet med dessa möten är att ge personalutskottet en fördjupad bild av personal- och arbetsmiljöfrågor inom kommunens olika förvaltningar. I detta ärende innebar det att kultur- och fritidsförvaltningen redovisade sitt arbete och sin situation vad gäller sjukfrånvaro, arbetsmiljö och kompetensutveckling.

Förslag till beslut / beslut

Kommunstyrelsens personalutskott beslutade i ärendet att lägga informationen till handlingarna.