Nio timmars nattpass behålls i Varbergs äldreomsorg

Socialnämnden i Varbergs kommun beslutade den 22 oktober 2026 att godkänna socialförvaltningens återkoppling om nattarbetets längd inom äldreomsorgen. Därmed ligger modellen med nio timmars nattpass fast och nämnden fattar inget nytt beslut om att återgå till tio timmars nattpass.

Beslut

Socialnämnden godkänner socialförvaltningens återkoppling i det politiska initiativet om bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor inom omsorgen, inklusive frågan om nattarbetets längd. Beslutet innebär att nämnden tar del av utredningen och att nuvarande bemanningsmodell med nattpass på nio timmar fortsätter att gälla tills vidare.

Bakgrund

Bakgrunden är ett politiskt initiativ från flera ledamöter som ville få utrett konsekvenserna av att återgå till tio timmars nattjänstgöring inom äldreomsorgen. Hösten 2024 ändrades nattpassen från tio till nio timmar. I återkopplingen redovisar socialförvaltningen att denna förändring inte har lett till någon entydig förändring av sysselsättningsgrad eller sjukfrånvaro bland medarbetarna.

Enligt utredningen har sysselsättningsgraden ökat i vissa nattgrupper och minskat i andra. Statistiken bedöms därför inte ge tillräckligt underlag för säkra slutsatser om orsakssamband mellan nattpassens längd och exempelvis sjukfrånvaro.

Bemanningsstrategi och handbok

Utredningen lyfter fram att nattpassen på nio timmar ingår i en bredare bemanningsstrategi och en gemensam bemanningshandbok. Handboken har tagits fram tillsammans med fackförbunden Kommunal, Vision och Vårdförbundet.

I handboken anges att vaken natt ska vara högst nio timmar. Syftet är att kombinera verksamhetens behov med god arbetsmiljö, kontinuitet och effektiv resursanvändning. En återgång till tio timmars nattpass skulle enligt förvaltningen innebära att mer arbetstid flyttas till natt, utan att det i dag finns dokumenterat verksamhetsbehov för den extra timmen.

Arbetsmiljö och konsekvenser

Socialförvaltningen lyfter också arbetsmiljöaspekter. Fler, något kortare nattpass innebär färre helt lediga dagar jämfört med tio-timmarspass. Samtidigt hänvisas till Arbetsmiljöverkets bedömning att långa arbetspass på tio timmar eller mer medför ökade risker för ohälsa och olyckor, särskilt vid nattarbete.

I utredningen betonas att arbetstidsförläggningen behöver ses i ett helhetsperspektiv, där medarbetarnas återhämtning vägs mot omsorgstagarnas behov över dygnet.

Påverkan på kvalitet och brukare

Sammanfattningsvis konstaterar socialförvaltningen att det inte finns tillräckligt stöd för att nattpassens längd i sig har försämrat omsorgstagarnas inflytande eller kvaliteten i insatserna. Brukarundersökningar visar inte heller någon tydlig försämring efter införandet av nio-timmarspassen.

Mot denna bakgrund bedömer socialnämnden att återkopplingen är tillräcklig och att den nuvarande bemanningsmodellen ska ligga fast tills vidare.

Socialnämnden i Varbergs kommun, 22 oktober 2026, § 130.